各制度の特徴と最適な活用方法をご案内します
技能実習制度は、日本が先進国として積み上げてきた技能・技術・知識を開発途上国に移転し、国際協力の推進を目的とした制度です。実習生は「技能実習」の在留資格で入国し、OJTを通じて実践的な技能を習得します。
在留資格
技能実習1号・2号・3号
受け入れ期間
最長5年（1号1年+2号2年+3号2年）
対象人数
事業所規模に応じた基本人数枠
家族帯同
不可
2019年4月に創設された在留資格制度。人手不足が深刻な特定産業分野において、一定の専門性・技能を持つ外国人を受け入れるための制度です。技能実習と異なり、就労を主目的とした制度として設計されています。
2024年の法改正により、技能実習制度は廃止され2027年に育成就労制度へ移行します。
育成就労制度は、技能実習制度の後継として設計された新しい在留資格制度です。「技術移転」ではなく「人材育成と確保」を明確な目的とし、特定技能への移行を前提とした透明性の高い制度設計となっています。
受け入れ期間
最長3年
目的
人材の育成・確保
移行先
特定技能1号への移行
| 項目 | 技能実習 | 特定技能 | 育成就労（新） |
|---|---|---|---|
| 目的 | 技術移転（国際協力） | 即戦力の確保 | 人材育成・確保 |
| 在留期間 | 最長5年 | 1号最長5年/2号無制限 | 最長3年 |
| 転籍 | 原則不可 | 同分野内は可 | 一定要件を満たせば可 |
| 家族帯同 | 不可 | 1号不可/2号可 | 不可 |
| 監理団体 | 必要 | 不要（直接雇用可） | 必要（団体監理型） |
| 施行時期 | 現行（2027年廃止） | 現行（継続） | 2027年〜 |
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